Entretien d'Embauche lors d'un Recrutement

L’entretien d’embauche est une étape cruciale du processus de recrutement.

Pour une entreprise, un entretien d’embauche vise à trouver la personne la plus adéquate et qualifiée pour un poste vacant.

Pour un candidat, il a deux objectifs : convaincre le recruteur, par son comportement et ses réponses, qu’il est le candidat idéal pour le poste, et découvrir si l’emploi correspond à ses aspirations professionnelles et personnelles.

Découvrez dans ce blogue, un guide pour bien vous préparer à un entretien d’embauche.

Types d’Entretiens d’embauche

Bien que la plupart des entretiens d’embauche se déroulent en présentiel et individuellement, il convient de garder à l’esprit qu’il en existe d’autres types.

Nous vous partageons les types d’entretiens d’embauche les plus fréquents lors des processus de sélection. Voici les principaux :

Entretien directif : Lors de ce type d’entretien, les questions sont établies au préalable. Le recruteur n’a pas le temps d’improviser. Les questions posées à chacun des candidats seront les mêmes. Essayez donc de tirer au mieux parti des questions pour tenter de faire la différence et vous démarquer de façon positive.
Entretien non directif : Ici, l’entretien est plus spontané. Le recruteur vous posera des questions selon les réponses que vous donnez. Tentez d’amener la conversation sur votre domaine, tout en mettant en avant vos points forts.
Entretien téléphonique : Souvent utilisé pour une première sélection, il permet de vérifier certaines informations avant de convoquer le candidat à un entretien en personne. Veillez à ce que la pièce où vous vous trouvez soit silencieuse, confortable et dotée d’une bonne connexion.
Entretien en Face-à-Face : C’est le format traditionnel, où le candidat rencontre directement le recruteur. Cela peut être en tête-à-tête ou avec un panel d’intervieweurs.
Entretien en visioconférence : De plus en plus courant, surtout dans les contextes où les déplacements sont limités. Assurez-vous d’avoir une bonne connexion internet, un environnement sans distractions et il est préférable d’utiliser un ordinateur au lieu des téléphones et tablettes.
Entretien face à un jury : Celui-ci ne comporte qu’un seul entretien avec tous les (possibles) intervieweurs à la fois. Cela permet de recueillir tous les points de vue en une seule réunion. Veillez surtout à interagir et à maintenir un contact visuel avec chacun d’eux lorsque vous vous exprimez.
Entretien axé sur les compétences : Ils sont réalisés dans le but d’en savoir plus sur vos compétences et vos capacités personnelles. Ainsi, lors des entretiens axés sur les compétences, vous pouvez être amené à expliquer comment vous avez résolu des situations ou des tâches vécues sur le terrain professionnel. Avant de commencer vos explications, tâchez de contextualiser la situation, sans oublier de mentionner les résultats et les leçons tirées.
Entretien de groupe : Parfois utilisé pour observer les interactions des candidats entre eux. Ainsi il peut inclure des discussions de groupe ou des activités collaboratives.

Préparation à l’Entretien d’embauche

La préparation est la clé d’un entretien réussi. Voici quelques conseils pour se préparer efficacement :

Recherche sur l’Entreprise : À travers une simple recherche sur internet, familiarisez-vous avec l’entreprise, sa mission, ses valeurs et ses produits ou services. Comprendre le contexte dans lequel elle évolue peut vous aider à formuler des réponses plus pertinentes.
Analyse du Poste : Assurez-vous de bien comprendre la description du poste pour lequel vous passez l’entretien. Identifiez les compétences et expériences requises et préparez des exemples concrets de votre parcours professionnel qui correspondent à ces exigences.
Préparation des documents nécessaires : Prenez le temps de relire votre Curriculum vitae, la lettre de motivation, et d’autres documents importants que vous pouvez apporter à l’entreprise le jour de l’entretien d’embauche, ainsi qu’un bloc note et un stylo pour prendre des notes si nécessaire pendant l’entretien d’embauche.
Questions Préparées : Préparez des réponses aux questions d’entretien courantes, telles que “Parlez-moi de vous”, “Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?”, “Pourquoi voulez-vous travailler ici ?” et “pouvez-vous me parler d’une situation professionnelle difficile et de la manière dont vous avez réagi?”. Pensez également à préparer une liste de questions que vous aimeriez poser si on vous le demande, ou notez-en quelques-unes pendant que vous discutez. Cependant, ces questions ne doivent pas avoir pour but de décortiquer l’entreprise; elles doivent montrer un intérêt sincère pour l’entreprise, son modèle économique et l’offre d’emploi potentielle qui se présente à vous.

Pendant l’Entretien d’embauche

*Bonne impression d’une candidate lors d’un entretien d’embauche*

Durant l’entretien, votre comportement et vos réponses sont scrutés. Voici quelques aspects à considérer :

Première Impression : La ponctualité, l’habillement approprié, un sourire, une poignée de main ferme, un comportement confiant, amical et enthousiaste peuvent contribuer positivement à générer une première impression de vous.
Communication Claire : Adoptez une posture droite, parlez et agissez avec assurance. Répondez aux questions de manière claire et concise. Utilisez des exemples spécifiques pour illustrer vos compétences et expériences. Restez honnête et réfléchis, parlez respectueusement de votre emploi actuel ou précédent.
Écoute Active : Écoutez attentivement les questions posées et prenez le temps de réfléchir avant de répondre. Ne pas interrompre l’intervieweur et montrer de l’intérêt pour ce qu’il dit.
A la fin de l’entretien: Lorsque l’entretien d’embauche est sur le point de se terminer, le recruteur vous demandera si vous avez des questions. Posez celles que vous avez préparées si elles n’ont pas déjà été couvertes. Remerciez la personne responsable de l’entretien et exprimez votre intérêt à travailler pour l’entreprise. Mentionnez que vous restez disponible pour d’autres rencontres ou pour répondre à plus de questions. Envoyez un mot de remerciement par la suite tout en remerciant l’équipe ou le responsable d’embauche pour leur temps et considération.

Après l’Entretien d’embauche

Après l’entretien, il est important de suivre certaines étapes pour laisser une impression durable :

Suivi : Si vous voulez faire une impression durable, envoyez un mot de remerciement par la suite tout en remerciant l’équipe ou le responsable d’embauche pour leur temps et considération. C’est également une occasion de réitérer votre intérêt pour le poste.
Réflexion : Prenez le temps de réfléchir à votre performance. Qu’avez-vous bien fait ? Quelles réponses pourriez-vous améliorer pour les prochains entretiens ?
Attente : Soyez patient et respectez les délais de décision de l’employeur. Évitez de relancer de manière excessive, mais n’hésitez pas à demander poliment une mise à jour si le délai prévu est dépassé.

Conclusion

L’entretien d’embauche est un moment décisif dans le processus de recrutement. C’est ainsi qu’une bonne préparation est synonyme de succès. Soyez vous-même avant tout et montrez vos intérêts, vos connaissances et vos défis sur le plan professionnel mais également sur le plan personnel à travers vos valeurs.

Pour plus d’informations et de conseils sur les entretiens d’embauche, n’hésitez pas à consulter nos autres ressources et articles sur le recrutement.